Как начать карьеру после 35

Как построить карьеру, когда вам за 35 лет.

11 січня, 2020 год

833

Зміст

Поколение икс – кто они?
Кто такие миллениалы
35 – это бонус!

Часто в вакансиях прямо пишут: «возраст – не старше 35 лет», да что там – иногда даже встречается пожелание «не старше 30-ти»! Почему же работодатели ставят такие жесткие ограничения?

Поколение икс – кто они?

Сегодняшние соискатели, которым за 35, почти все принадлежат к «поколению икс», жизненные ценности и цели их очень похожи. Изобрели этот термин два американца ‒ экономист Нейл Хоув и историк Уильям Штраус. «Иксы» на постсоветском пространстве – это те, кто родился между 1965 и 1983 годами. «Игреки», или «миллениалы» - те, кто родился позже.

Сегодня мир больше уделяет внимания миллениалам и бэби-бумерам, забыв о поколении икс, изначально названном Gen Bust, поскольку уровень рождаемости был тогда невысоким.

Характерные особенности «иксов»

Хорошо внедрены в рынок труда, самостоятельно оплачивают налоги, создают и улучшают свою карьеру.
Главное для них – баланс между карьерой и семьей, потому что время для них ценнее денег.
Они стремятся развиваться и в личной жизни – не только на работе.
Это поколение стало первым свидетелем появления интернета, компьютеров, мобильных телефонов.
«Иксы» легче приспосабливаются к переменам, но при этом разделят альтруистические порывы компании. Поэтому легко поддержат проект, приносящий пользу окружающей среде или обществу.

"Иксы" - первое поколение свидетелей появления интернета

Кто такие миллениалы

Поколение миллениалов еще называют «поколением цукербергов». Эти люди действительно сегодня в приоритете у эйчаров, которые с увлечением изучают их вкусы, привычки и характер. Но при этом не всегда отзываются о них положительно. Часто на собеседование приходят соискатели с новенькими дипломами университетов, но с недостаточными знаниями, минимальным опытом в принятии решений, отсутствием практики, но при этом – с завышенными требованиями по зарплате и огромными амбициями.

Традиционно считается, что профессии «для молодежи» - это те, где нужно за небольшую плату много работать и активно двигаться. Но большинству «игреков» это неинтересно. Есть даже популярный среди рекрутеров анекдот на эту тему: «В конце собеседования молодой специалист встает и энергично прощается с руководителем отдела кадров: «Спасибо вам за беседу – я изучу всю информацию и, в случае положительного решения, вам перезвоню!»

Конечно, у миллениалов есть и несомненные позитивные стороны, главная из них – родились и росли эти люди во время бурного развития цифровых технологий, поэтому не знают жизни без интернета. Они не знают географических границ, потому что многие практически с детства имели возможность путешествовать, получать образование в другой стране, а значит – имеют международный диплом и, соответственно, претендуют на работу в международной фирме.

Поколение «игрек», когда дело касается работы, четко знает, чего хочет. Для большинства важно делать то, что им интересно и приносит удовольствие, важен также гибкий рабочий график и приятная рабочая атмосфера. Не менее значимые моменты – справедливое руководство и четкое видение карьерного роста.

Для миллениалов важно делать то, что им интересно

35 – это бонус!

Хедхантеры рассказали, что быть успешным можно сегодня в любом возрасте, главное – отвечать некоторым критериям.

Важен драйв. 35 – это своеобразный рубеж, но только чтобы решить: что уже достигнуто и куда двигаться дальше. Нужно осознать, от чего вам становится драйвово, а что – просто фон. К этому возрасту желательно разобраться в себе и знать цену своего труда. Ответьте сами себе на вопрос: «Кто я, в чем я лучше остальных?»
Должна быть мотивация. Профессиональный рекрутер – отчасти психолог, поэтому он сразу прочувствует: ищете вы работу, потому что устали сидеть дома, или действительно готовы пахать. Вам нужно определиться, чего вы хотите, что можете и на каких позициях будете работать. Эйчар стремится понять, какова ваша истинная мотивация.
Опыт нужно «продавать». Миллениалам часто ставят в упрек инфантильность и завышенную самооценку. А у «иксов» есть несомненный козырь – они взрослые, при этом хорошо выглядят, смотрят то же кино, пользуются теми же гаджетами. Ум – их явное преимущество. Среди плюсов поколения Х: надежда только на себя, эмансипированность, неформальность мышления, техническая грамотность, глобальная информированность, готовность к переменам и умение делать выбор. Поэтому ваш возраст сегодня – это не изъян, а наоборот, преимущество! Востребованные отрасли для кандидатов 35+ ‒ коучи, психологи, рекрутеры, брокеры. Даже в сфере продаж, где важно слушать и слышать клиента, часто ищут сотрудников с жизненным опытом.
Соцсети не помешают. Хотите реализоваться в PR, медиа, маркетинге, коммуникациях либо продвигаете собственный бизнес? Без собственной странички в Facebook, LinkedIn или Instagram не обойтись. Ищете вакансию финансиста, юриста, бухгалтера? В таком случае наличие страницы в соцсети не принципиально. Но сегодня при поиске персонала рекрутеры часто просматривают аккаунты потенциальных кандидатов. Отталкивают такие вещи, как радикальная политическая позиция, агрессивные комментарии и сплетни. Поэтому «фильтруйте» контент на своей страничке, если вы в поиске работы.
Будьте искренним. Искренность – качество, которое подкупает в молодых соискателях. Опытный же человек, много раз бывавший на собеседованиях, зачастую знает, что отвечать на тот или иной вопрос эйчара. Но в любом случае всем важна жизненная энергия, которую человек намерен вкладывать в дело, которым собирается заниматься, стремление идти вперед, развиваться и что-то менять в лучшую сторону. Поэтому даже если у вас недостаточно опыта или вы переживаете, что не подходите по возрасту, будьте максимально искренни и открыты перед работодателем.

Советы хедхантеров для тех, кому за 40:

в резюме не указывайте свой возраст и то, что проработали «на одном предприятии 20 лет», превратите эти факты в свои достижения, мол, умеете выстраивать лояльные отношения с коллегами, были заняты в разнообразных проектах;
попросите бывших начальников написать вам несколько рекомендаций (или сделайте это сами);
будьте готовы потерять в зарплате 10-15% (на первых порах так точно);
это будет подрядная работа (временный договор, стартап, конкретный проект);
искать работу лучше через друзей-знакомых, чтобы миновать эйчаров с их «фильтрами» по возрасту.

Поздно стартовавшие знаменитости