Какие профессии умрут после карантина и что сейчас важно для работодателя

Зміст

• Из профессии уйдут те, кто не справится с новыми вызовами
• Бума в сфере IT пока не ждите
• Образование модернизируется
• Творчество осваивает онлайн
• Работодатели выбирают тех, кто эффективно работает на «удаленке»

Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу «Яндекса», главный редактор журнала «Интернет-маркетинг» и преподаватель, поделился с автором YouTube-канала «Точка G» Олегом Артишуком своими мыслями о том, какие профессии исчезнут, какие трансформируются и как по-новому будет организован рабочий процесс. 

Hotlife.Today выделил ключевые моменты.

Из профессии уйдут те, кто не справится с новыми вызовами

Многие профессии видоизменятся, а людям придется осваивать новые технологии. Так, например, в свое время случилось с веб-мастерами: они раньше писали в блокнот html-код, а сегодня стали обычными фронтенд-разработчиками или дизайнерами. Ведь сайты продолжают создавать, но в этом процессе участвуют многие люди.

SSM-щикам, я думаю со временем нужно будет хорошо разбираться в аналитике и пройти курсы по психологии.

Врачи и преподаватели, которые не смогут освоить новые инструменты (работу по видеосвязи), вынуждены будут уйти из профессии.

Или «продажники», например. Раньше тоже было минусом то, что человек не мог ничего продать без личной встречи. То есть он был в рамках города – нужны были командировки. Хороший менеджер теперь просто обязан уметь писать письма, убеждать клиента купить и по Skype, и в Zoom. 

Фото из открытых источников

Бума в сфере IT пока не ждите

В IT придут люди, но позже. Чтобы вырастить достойные кадры, надо время. Даже джунов (новичков) готовят около года. Если сейчас все станет потихоньку налаживаться, работодатели начнут срочно нанимать людей, чтобы «застолбить» лучших, все равно люди, которые начали осваивать сферу IT весной, до настоящих спецов дорасти еще не успели.

Образование модернизируется

Традиционная школа никуда не денется – она просто станет немного другой. Полностью онлайн образование не уйдет, но будут чаще использоваться цифровые технологии в процессе обучения. И это не замещение, а вплетение новых методик в традиционную практику. Скоро все поймут, что намного удобнее выполнять задание в смартфоне, а не в рабочей тетрадке.

Творчество осваивает онлайн

Когда можно будет посетить живой концерт, люди с удовольствием это сделают. Но многие артисты уже давно освоили другие платформы. Оказалось, что отлично можно стримить и на YouTube. Twitch (платформа для показа в режиме реального времени компьютерных игр и киберспортивных турниров), зарегистрировался на SoundCloud (онлайн-платформа для распространения музыки и подкастов) – и можешь смотреть, как записывают музыку, можешь сам давать концерты. И самое главное – за это будут платить. Выяснилось, что каналов для общения с аудиторией намного больше, чем предполагалось!

Фото из открытых источников

Работодатели выбирают тех, кто эффективно работает на «удаленке»

Аренда офиса – это слишком большой вклад в сотрудника, поэтому ценными будут те работники, которые эффективно работают на фрилансе. Я уверен, что совсем скоро важной строчкой в резюме станет такая: «Умею работать удаленно вот с такими программами».

«Пока мы сидим по домам, наши работодатели выясняют, кто, оставшись дома, стал работать хуже, а кто – лучше. Подозреваю, часть компаний, которые противились удаленке из-за страха, что это расхолаживает людей, выяснили: люди могут работать из дома. Например, по нашим расходам, аренда офиса в пересчете на сотрудника – это довольно большой вклад в его стоимость, далеко не только зарплата и налоги, но и его рабочее место. А выход из кризиса никогда не бывает таким же, как и падение в него, – он всегда медленный. Поэтому вопрос оптимизации расходов будет стоять, хорошо, если год, а то и полтора-два. Когда выяснится, что есть новый канал оптимизации, в цене окажутся «надомники», – резюмировал Андрей Себрант.

Комментарии